近日，91视频 万鹏宇副教授撰写的两篇论文先后被国内和国外权威期刊录用并发表：

论文“阻力还是助力？工作场所数智化对年长员工适应绩效的影响”发表在《中国人力资源开发》（CSSCI）。万鹏宇为第一作者，重庆师范大学为第一单位。研究关注了年长员工在数智化和老龄化浪潮中的困境和迷茫，证实了工作场所数智化对年长员工是一把双刃剑：如果能采取措施让他们感受到新技术带来的发展机会，就会成为适应工作的助力；反之，如果让他们感到威胁取代，就会变成阻力；企业中若存在“年纪大学不会”等年龄刻板印象，会显著放大阻力、削弱助力。研究提出，企业推行数智化的关键是通过适老培训、逆向师徒制、明确“技术是辅助而非替代”等支持性措施，在技术升级的同时营造包容的文化，让年长员工从“怕转型”转变为“愿参与”，真正化阻力为助力。

论文“Enabling or burdening? The double-edged impact of creative deviance on employee innovation performance”在线发表在《Leadership & Organization Development Journal》（SSCI）。万鹏宇为第一作者，重庆师范大学为第一单位。该研究关注那些未被组织正式支持甚至禁止的创新行为（即“创造性越轨”），深入剖析了不同员工从事此类创新后为何会同时产生资源增益与自我损耗两种不同状态，并识别出更易成功的个体特征。研究将这种“忠诚于目标但叛逆于手段”的创新行为进行了理论界定，并为管理者如何有效引导此类行为提供了对策。

作者简介：

万鹏宇，男，博士，副教授，硕士生导师（招收“企业管理”学硕和“工商管理”专硕），中国管理研究学会会员。围绕数智创新和人力资源方向，在《心理科学》、《中国软科学》和《经济纵横》等核心期刊发表论文28篇，独立出版专著1部，主持教育部人文社科、重庆社科规划、重庆教委重点等项目7项，主研国家和省部级项目10项。主持校级一流课程和课程思政项目2项，指导学生在国家和校级比赛中获奖5次。担任《商业经济与管理》等核心期刊审稿人，在《河南日报》等报纸发表新闻3篇，先后4篇论文入选“国内最受读者喜欢的人力资源管理论文排行榜”前十。获得重庆市高等教育学会二等奖、优秀指导老师等荣誉。为本科和硕士讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《组织管理实证研究方法》和《论文选题与写作》等课程。

（一审：宋志杰；二审：陈宇科；三审：钟敏）

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2025年12月19日